рџ џрџџ Noches De Milagros Con El Pastor Mariano Riscajche рџ рџ Youtube 今年農曆春節連假多達10天，但在2月就有兩個假日需要補班補課，3月份更只有7天休假，而今年總計共有6天需要. 對於補班太多引發民怨，行政院會今（25）日通過行政院人事行政總處提案，未來彈性休假從8個假日減少到春節及清明節兩個，至於補班部分，明年將只有1日需要補班。 未來5年，除115年無調整放假及補行上班情形外，其餘年度均調整1次，且均為除夕前一日。 行政院人事行政總處表示，行政院依「紀念日及節日實施辦法」及「.
Emesha Gabor Bio Outlet Emergencydentistry 不管是哪個從事哪個行業的勞工，只要是適用 勞動基準法，雇主原則上就應該給予「週休二日」（俗稱的一例一休），就算有約定採用變形工時制度，那也只是增加了排定例休的彈性，而不能因此減損勞方休假的權益。 在法定的週休二日中，其中一天為可加班的「休息日」，而另外一日則為出勤條件較為嚴格的「例假日」。 依法來說，如果資方符合條件讓勞方在例假出勤，除了要給予加班費外還應給予一日的「補休」，不過法規卻沒說清楚這天補休應放在哪天。 對此，勞動部於近日做出了新的解釋，本文便是要來分享一下，有關例假日出勤的相關規範與補休的期限。 例假出勤後的補假，應在什麼時候休完呢？ 有關例假日出勤的原則性規範｜. 我們在前陣子的文章「遇到特殊情況，加班時數就能無上限？. 根據《勞動基準法》，企業可以依據政府行政機關的行事曆規劃工作日，並採用「八週彈性工時制度」，如果獲得工會同意（或無工會時，經勞資會議同意並公告），即可對調休息日與工作日。 在這種情況下，1月27日的彈性放假日視為「休息日」，2月8日則視為「正常工作日」。 因此，若勞工於2月3日才報到，即使未享受1月27日的彈性放假，仍需依公司行事曆出勤補班。 此外，因為2月8日被視為正常工作日，雇主亦無須支付該日的加班費，若勞工當日未出勤，將被視為曠工，可能影響當月考勤記錄與全勤獎金。 二、1月29日休彈性假但2月8日前離職，雇主可否扣回薪資？ 另一個常見的爭議是，若勞工在1月29日（週一）享受彈性假，但在2月8日補班日前離職，雇主是否有權扣回1月29日的薪資？. 彈性放假伴隨而來的就是補班日，但補班日多是用原本周末休假時間來換，大多數人都不想在補班日上班。 近來有很多公司也祭出福利讓員工補班日放假，但也有些公司雖然公告放假、卻要員工用特休交換，但這樣合法嗎？ 一起來看看勞基法有什麼規定～ 《勞動基準法》第 38 條. 春 節：1 25（六）~ 2 2（日），合併周休二日、連休九天，2 8（六）需補班一天。 二二八：2 28（五）~3 2（日），合併周休二日、連休三天。 端午節：5 30（五）~ 6 1（日），週六端午節、週五補假，合併周休二日、連休三天。 中秋節：10 4（五）~10 6（日），週一中秋節，合併周休二日、連休三天。 雙十節：10 10（五）~10 12（日），週五雙十節，合併周休二日、連休三天。. 行政院會今天通過「113年政府行政機關辦公日曆表（含彈性調整放假及連假規畫）」，人事總處會後透過新聞稿說明，今年彈性調整放假及補行上班次數達6次，各界多所討論，贊成及反對意見兼具，經徵詢相關機關及參酌各界所提意見後做出調整。.
Https Www Hana Mart Products Lelart 2023 F0 9f A6 84 E6 96 B0 E6 彈性放假伴隨而來的就是補班日，但補班日多是用原本周末休假時間來換，大多數人都不想在補班日上班。 近來有很多公司也祭出福利讓員工補班日放假，但也有些公司雖然公告放假、卻要員工用特休交換，但這樣合法嗎？ 一起來看看勞基法有什麼規定～ 《勞動基準法》第 38 條. 春 節：1 25（六）~ 2 2（日），合併周休二日、連休九天，2 8（六）需補班一天。 二二八：2 28（五）~3 2（日），合併周休二日、連休三天。 端午節：5 30（五）~ 6 1（日），週六端午節、週五補假，合併周休二日、連休三天。 中秋節：10 4（五）~10 6（日），週一中秋節，合併周休二日、連休三天。 雙十節：10 10（五）~10 12（日），週五雙十節，合併周休二日、連休三天。. 行政院會今天通過「113年政府行政機關辦公日曆表（含彈性調整放假及連假規畫）」，人事總處會後透過新聞稿說明，今年彈性調整放假及補行上班次數達6次，各界多所討論，贊成及反對意見兼具，經徵詢相關機關及參酌各界所提意見後做出調整。. 人事總處今天回應《中央社》記者詢問時表示，近來部分民眾反映今年調整放假及補班次數太多，人事總處將持續蒐集多方意見，作為日後研修參據。 人總指出，連續假期除可鼓勵民眾從事國內旅遊，有助於紓解工作壓力、增進內需市場及促進經濟發展，若民眾有個人需求，仍可於補班日自行請假；而綜觀未來5年，每年調整放假次數均不超過3次。 人總表示，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員；公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理；軍人的放假，則屬國防部主管權責，依國防部規定辦理；各級學校適用的學年度行事曆，則由各該主管教育行政機關訂定。 民間部分，人總指出，民間企業人員的放假涉及勞動基準法相關事項，應依其主管機關勞動部的規定辦理。 2023補班日也太多！. 经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 **一、元旦：**2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。 **二、春节：**1月21日至27日放假调休，共7天。 1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。 **三、清明节：**4月5日放假，共1天。 **四、劳动节：**4月29日至5月3日放假调休，共5天。 4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。 **五、端午节：**6月22日至24日放假调休，共3天。 6月25日（星期日）上班。 **六、中秋节、国庆节：**9月29日至10月6日放假调休，共8天。 10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。. 講得很清楚，不用補假，這裡勞動部的說法， 國定假日是指「免除當天工作義務」，該上班的人不用上班，但若某勞工當天空班，本來就不用上班，所以也不必再給補假。 這裡有一個有趣的點，就是我們要先以 國定假日優先，或是 變形彈性優先 之後再來看，這會產生不一樣的結果。 國定假日優先. 這就是邱駿彥老師在臉書上的說法了，因為國定假日理論上是固定的，而國定假日該日本來就沒有出勤義務而薪資照發，因此 不可能把該日的8小時工作時間挪移出來到其他日，也就是當日理論上沒有正常工作時間可以挪移而形成空班日。 即使要變形，需要挪移的也是把別的正常工作日調整成空班日，而即使該國定假日要出勤，該日的定義也應是國定假日出勤，而非空班日出勤。 邱老師臉書. 變形彈性優先. 離職同仁於補班日時已補班，但於彈休日前已離職，該如何處理? 原則上適用八週彈性工時的公司應已排定全年度行事曆，排定前應經勞資會議同意後將休息日與工作日進行對調，經調整後的「補行上班日」即為工作日，「調整放假日」即為休息日，若勞工已在「補行上班日」進行補班，當天屬於工作日，仍應正常出勤，且該日無須以加班費計給。 為避免日後有爭議，除經勞資會議同意外，建議作法可以於公司辦法中明確規定說明。 問題沒被解決嗎？ 邀請giver來回答！ 離職同仁於補班日時已補班，但於彈休日前已離職，該如何處理? 看更多人力資源、假勤,勞動法令,工資,彈性休假等職涯問題，請上 104 職涯診所.