Msn In Japan Youtube 雇主不但不可強迫休特休，且如果勞工一旦有可以請特休假的權利時，依 照勞基法第38條第3項、勞基法施行細則第24條第 3項規定，雇主應該在勞工符合可以請特休假時的30天內，告知勞工，以確保勞工知道並有機會行使此項休假權利。 實務上可發現，雇主出於不同目的，會要求勞工行使這項權利。 例如：補班日在星期六，雇主為了營造「幸福企業」形象或其他目的（利用颱風假為由，請勞工請特休），強迫全體員工在補班日行使特休假，或在離職前要求員工把所有未休完的特休假休完、直接把勞工未出勤的日子認定為勞工請特休等。 凡強迫勞工休特休，都是違法的！ 雇主不可以強迫勞工休特休！ 「前項之特別休假期日，由勞工排定之。 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。. 特別休假日期應由勞工來排定 (勞基法§38Ⅱ)，且屬於「有薪假」，有別於一般假別的請假性質(註1)，如果雇主限制請休，將可能處2 100萬罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。 而勞動部也曾經函釋說明，雇主可以提醒勞工排特休假，但不能要求勞工預先排好當年度休假日期，更不能在指定日期才能排休 (註2)，因此， 公司如果強制員工在這段生意冷清的時期請特休是違法的！ 然而，如果只是鼓勵勞工請特休，趁生意清淡期間好好休息、勞工自己也同意的話當然沒有問題。.
рџ џрџџ Noches De Milagros Con El Pastor Mariano Riscajche рџ рџ Youtube 公司除非徵得勞工同意，否則，上不得片面單方強制規定，員工先將特休假休畢再請事假嗎。 二、 請事假法源依據：為勞動基準法第43條規定， 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 以及勞工請假規則第7條規定， 勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。 至於請假手續，依同規則第10條規定，勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。 辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。 三、 綜上規定，勞工如因有事故（正當事由）必須親自處理。 一年內合計未超過十四日。 並依雇主要求，提出有關證明文件，即應准假。 一、 特別休假期日，由勞工排定之。. 根據 勞基法第 38、39 條，雇主應給予達到一定年資的勞工一定天數的特別休假，並於特別休假期間，發給勞工工資。 特休天數 則依勞工在該企業累積的年資而定，勞基法規定的特休最低標準如下： 到職 6 個月以上但未滿 1 年者，在這 6 個月到 1 年的期間有 3 日的特休。 到職 1 年以上但未滿 2 年者，在這 1 2 年的期間有 7 日的特休。 到職 2 年以上但未滿 3 年者，在這 2 3 年的期間有 10 日的特休。 到職 3 年以上但未滿 5 年者，每年有 14 日的特休。 到職 5 年以上但未滿 10 年者，每年有 15 日的特休。 到職 10 年以上者，每一年加給 1 日的特休，加至 30 日為止。 其中，每個級距所享有的特休假是分開計算的。. 以下4個重點讓你了解：一、員工年底特休沒休完，雇主可以強制排休嗎？ ，二、雇主有通知員工特休期日的義務，三、特休沒用完到期應優先換錢，但經員工同意最長可「遞延」一年，四、特別休假未休完可以換錢？. 可以。 如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。 如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。.
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Https Www Hana Mart Products Lelart 2023 F0 9f A6 84 E6 96 B0 E6 雇主只要徵詢勞工同意後，即可在休息日協調勞工上班；如此，雇主只需要付加班費即可（但休息日加班費比平日加班費高），加班時數計算原以4小時為單位（即4小時以內以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計）修改後，採核實計算，不需補假 [17]。 但例假日只能因天災、事變或突發事件加班，並應給予勞工事後補假休息。. 休假期間，勞工不必工作，雇主仍須照發工資；如果雇主在勞工休假期間，要求勞工出勤，必須給予加倍工資作為補償，以保障勞工的休息權。 [6]:242. 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 特別休假是勞工休息權的體現，也是勞工的法定權利，即使勞工不知道自己有特別休假之權利，也無論勞工考績表現如何 [2]:279，雇主仍負有給假義務。 [5]:106 雇主也無權「審查」勞工是否「需要」休假 [iii]，更無權因此拒絕勞工請特休，是特休與一般 病假 、 事假 不同之處。. （一）員工加班後，可以依照意願選擇要領加班費還是補休；雇主不能片面強制要求員工一律只能補休（參勞基法第24、32、32 1條）；若雇主有此要求，勞工申訴後最高可以裁罰雇主100萬（參勞基法第32 1、79條）。 （二）雇主說，面試時以及簽勞動契約時都已經雙方合意了，並沒有違法？ 依照法院見解，契約約定加班一律補休，已經影響到員工應有的權益，本來員工可以自由選擇要加班還是補休；不能用契約來限縮員工的權益，這種約定無效。 實務見解：「此外，依據改制前行政院勞工委員會98年5月1日勞動2字第0980011211號函略以：『…凡雇主要求勞工或縱經勞工同意，於延長工時事實發生前，一次向後拋棄其延長時工資之請求權，均屬無效。 …。.
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