Practica 2 Guia A Pdf Este documento presenta la evaluación de desempeño por competencias. explica que robert owen implementó un sistema de evaluación en 1813 usando cubos de colores para mostrar el desempeño diario de los trabajadores. La guía incluye actividades como analizar un video, compartir opiniones en grupos pequeños respondiendo preguntas sobre sí mismos, y completar un test de autoconcepto. el objetivo general es que los estudiantes exploren sus habilidades, intereses y personalidad para ayudarlos a identificar posibles carreras a las que se sientan bien adaptados.
Practica Ii Pdf La guía explica los principales procesos vinculados a la evaluación formativa como compartir metas de aprendizaje, recoger evidencia del desempeño estudiantil, entregar retroalimentación, y promover la evaluación entre pares. además, propone dos actividades para que los lectores evalúen estos procesos en su práctica a través del uso de. Guía didáctica evaluación psicológica 2. contenidos − técnicas de evaluación psicológica específicas (objetivas, subjetivas, proyectivas). − los contenidos de la evaluación psicológica: evaluación de la personalidad y de la vida afectiva, de la inteligencia, de la motivación, de los intereses vocacionales, de la salud. 1. nociones básicas en medición y evaluación en el contexto educativo. 2. confiabilidad, validez e imparcialidad en evaluación educativa. 3. definición del marco de referencia de la evaluación. 4. desarrollo de instrumentos de evaluación: pruebas. 5. desarrollo de instrumentos de evaluación: cuestionarios. 6. El análisis funcional es un método de evaluación que permite recoger la infor mación necesaria para elaborar planes conductuales eficaces. consiste básicamente en tres pasos: 1. descripción operativa de la(s) conducta(s) inadecuada(s). 2. pronóstico de los momentos y situaciones en que ia(s) conducta(s) inadecua.
Guía Práctica No 2 Pdf 1. nociones básicas en medición y evaluación en el contexto educativo. 2. confiabilidad, validez e imparcialidad en evaluación educativa. 3. definición del marco de referencia de la evaluación. 4. desarrollo de instrumentos de evaluación: pruebas. 5. desarrollo de instrumentos de evaluación: cuestionarios. 6. El análisis funcional es un método de evaluación que permite recoger la infor mación necesaria para elaborar planes conductuales eficaces. consiste básicamente en tres pasos: 1. descripción operativa de la(s) conducta(s) inadecuada(s). 2. pronóstico de los momentos y situaciones en que ia(s) conducta(s) inadecua. La práctica profesional ii será evaluada con la siguiente estrategia: evaluación del supervisor de práctica: evaluación que realiza el supervisor de práctica de la empresa u organización respecto del desempeño del o la estudiante en las. 2 2. evaluación experimental de intervenciones 2.1. manipular sistemáticamente variables independientes para analizar sus efectos sobre el tratamiento. 2.2. usar diseños de retiro. 2.3. usar diseños de reversión. 2.4. usar diseños de tratamientos alternados (p. ej. multi elemento, tratamientos simultáneos, programas concurrentes o. Explicar y predecir el comportamiento humano en el ámbito psicopedagógico usando las técnicas pertinentes de medición, adaptación, validez y construcción de test. el aporte práctico será vital para. Esta guía proporciona un proceso claro y consistente para utilizar la escala de revisión de desempeño, que ayuda a identificar fortalezas y áreas de mejora en el desarrollo profesional. la escala se divide en seis niveles, cada uno con descriptores que facilitan la evaluación de competencias observables.
Practica 2 Pdf La práctica profesional ii será evaluada con la siguiente estrategia: evaluación del supervisor de práctica: evaluación que realiza el supervisor de práctica de la empresa u organización respecto del desempeño del o la estudiante en las. 2 2. evaluación experimental de intervenciones 2.1. manipular sistemáticamente variables independientes para analizar sus efectos sobre el tratamiento. 2.2. usar diseños de retiro. 2.3. usar diseños de reversión. 2.4. usar diseños de tratamientos alternados (p. ej. multi elemento, tratamientos simultáneos, programas concurrentes o. Explicar y predecir el comportamiento humano en el ámbito psicopedagógico usando las técnicas pertinentes de medición, adaptación, validez y construcción de test. el aporte práctico será vital para. Esta guía proporciona un proceso claro y consistente para utilizar la escala de revisión de desempeño, que ayuda a identificar fortalezas y áreas de mejora en el desarrollo profesional. la escala se divide en seis niveles, cada uno con descriptores que facilitan la evaluación de competencias observables.
Practica2 Pdf Explicar y predecir el comportamiento humano en el ámbito psicopedagógico usando las técnicas pertinentes de medición, adaptación, validez y construcción de test. el aporte práctico será vital para. Esta guía proporciona un proceso claro y consistente para utilizar la escala de revisión de desempeño, que ayuda a identificar fortalezas y áreas de mejora en el desarrollo profesional. la escala se divide en seis niveles, cada uno con descriptores que facilitan la evaluación de competencias observables.
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