Representatividade Feminina No Mercado Segurador Patricia Chacon

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Especial Mulher: equidade de gênero no setor de seguros. Patrícia Chacon se destaca como a primeira mulher a presidir o Sindicato das Empresas de Seguros e Resseguros do Estado de São Paulo (Sindseg SP) em mais de 80 anos. In this context, antes de assumir a presidência, ela ocupou outras funções na diretoria da entidade. Atualmente ela é a COO da Porto Seguro. Poder financeiro feminino transforma o setor de seguros.

O perfil feminino na seguradora mostrou um avanço de cinco pontos percentuais na faixa entre 25 e 30 anos. Na faixa entre 18 e 40 anos, a representatividade feminina nas contratações deu um salto de 61,57% no fim do ano passado. Presença feminina no setor evolui, mas desigualdade persiste.

A maioria das entrevistadas reconhece avanços nas práticas de diversidade dentro das empresas e aponta o fortalecimento das entidades de representação feminina, como a Sou Segura, como fator essencial para manter o tema em destaque. Os espaços alcançados pelas mulheres no Mercado de Seguros. No entanto, apesar do setor ter passado por grandes avanços nos últimos anos, as empresas ainda precisam investir em políticas de diversidade para avançar em relação à composição dos cargos de chefias e à remuneração feminina. Mulheres no mercado de seguros: protagonismo e transformação. No entanto, com a luta por equidade de gênero e a transformação das relações de trabalho, a presença de mulheres no mercado de seguros cresceu e hoje assume papel central no desenvolvimento do setor.

Quatro mulheres e a atividade de CEO no mercado de seguros. Todas celebram a presença feminina no mercado de seguros que, atualmente, de acordo com o 4º Estudo Mulheres no Mercado de Seguros no Brasil, realizado pela Escola de Negócios e Seguros (ENS), com apoio da Fenacor e da CNseg, é de 54,4% em todos os níveis nas seguradoras. Participação feminina no mercado de seguros: avanços e desafios para .... O mercado de seguros tem avançado, mas ainda há um longo caminho a percorrer para garantir que as homens e mulheres tenham oportunidades iguais para ascender nas empresas. A conscientização e a ação concreta das empresas são essenciais para que essa mudança aconteça de forma mais rápida e efetiva. Especial Mulher: Patricia Chacon fala da equidade de gênero no setor de ....

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📝 Summary

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